Создание средств управления доступом
Сотрудничая с компаниями различных размеров, включая правительственных подрядчиков, автору приходилось сталкиваться с всевозможными мерами, ограничивающими доступ в здания, компьютерные помещения и к шкафам с оборудованием. Чаще всего используют систему, основанную на идентификации специальных значков с фотографией пользователя и нанесенным на значки кодом, соответствующим предоставленному владельцу значка допуску или его статусу в организации, который соответствует его допуску. Чаще всего эти значки имеют магнитные полосы или другие метки, считываемые электронными устройствами.
Для небольших организаций такой тип управления доступом может быть и не обязателен. Однако это не означает, что вообще ничего не нужно предпринимать. В конце концов, вряд ли вам понравится, если кто-то зайдет к вам на узел и что-нибудь испортит. Следует помнить, что средства управления доступом устанавливаются для того, чтобы не допустить того, кому не положено, в запрещенные для них места. Так что независимо от размеров организации не стоит игнорировать разработку таких правил.
Независимо от наличия соответствующего правила, в организации необходимо регистрировать тех, кто имел доступ к оборудованию организации. Для этого служат и специальные пропуски в отдельные офисы, где можно получить доступ к компьютерам, используемым рядовыми служащими, или получить доступ к вспомогательному оборудованию типа кабельного хозяйства и коммуникационного оборудования. Если есть возможность физического доступа посторонних людей к коммуникационному оборудованию, то следует опасаться, что кто-то установит "жучки" или какое-нибудь другое прослушивающее устройство. В таком случае вся сеть будет скомпрометирована.
Правила доступа и промышленный шпионаж
О случаях промышленного шпионажа мы слышим ежедневно. Независимо от того, занимаются ли этим крупные корпорации, мелкие "выскочки", или даже правительственное шпионское ведомство, промышленный шпионаж представляет собой попытку одной компании (или страны) похитить информационные активы другой.
Существует масса способов хищения информации. Один из методов заключается в полунении доступа к сети и серверам, где хранится интересующая информация. Идея разработки правил управления доступом состоит в том, чтобы не допустить к информационным активам тех, кто занимается шпионажем. Для этого персонал, обеспечивающий безопасность компании, должен знать, кому разрешен доступ.
Одним из требований может быть проверка протоколов управления доступом, включая проверку журналов, в которых записываются те, кто посещал охраняемые зоны. Следует отметить, что это стандартные требования для тех, кто работает над секретными проектами федерального правительства. В любом случае в правила управления доступом должна быть включена четкая формулировка, требующая вести такие журналы и протоколы.
Управление доступом к оборудованию должно обеспечиваться автоматической идентификацией сотрудников, которая предусматривает процедуры добавления или исключения персонала из баз данных или списков. Эти процедуры должны быть контролируемые. Более того, должны храниться записи о том, кому дозволен доступ в каждую зону, где установлено определенное оборудование, а также журналы, по которым можно идентифицировать каждого, кто входил и выходил из охраняемой зоны.
Следует обратить внимание, что в этой простой формулировке правил не определены никакие технологии или процедуры. Таким образом, остается свобода выбора необходимых процедур. Если вопросами управления доступом в организации занимается отдел кадров, чтобы наделить его соответствующими полномочиями, можно дополнить формулировку:
...что касается разрешения доступа к оборудованию. Процедуры для управления доступом должны быть определены отделом кадров...
Что делать, когда ответственный работник, который занимался управлением доступом, подал заявление на увольнение? Естественно, вы захотите ограничить его или ее право доступа, но до какой степени? В некоторых компаниях уволившимся служащим позволено прийти в свой офис, чтобы забрать личные вещи.В других - для этого требуются сопровождающие и, в случае, если дело касается зон, требующих правительственного допуска, может даже потребоваться вооруженная охрана. Независимо от конкретной ситуации в вашей организации, в правилах должны быть учтены подобные моменты, касающиеся доступа. Следует учесть, что отдел кадров мог бы также заниматься этими вопросами, поэтому необходимо поработать с ними для включения в документ правил безопасности приемлемой для них формулировки.
